2021年3月16日，美国中国总商会（以下简称“总商会”）与总商会会员公司Littler律师事务所共同举办了“劳动法在疫情下的变化与挑战”线上研讨会。Littler是美国在劳动法方面最大的律师事务所之一，总商会很荣幸邀请到他们作为2021年第一场法律与政策系列活动的主讲嘉宾。
本次研讨会由总商会法律顾问委员会成员、Littler律所合伙人Philip
Berkowitz主持，Littler律所合伙人Devjani
Mishra和法律顾问Melissa Peters分别就疫情下劳动法的最新变化等话题进行了专业解析。
发言重点包括（详情请查看下方PPT）：
裁员
疫情期间各大公司裁员的频率越来越高。雇主应该确保裁员的合法性和公平性，同时也保护雇主自身的利益。
复工的挑战
许多公司的雇员将准备重新回到办公室办公——实际上，居家办公一年后，很多雇员都希望回到办公室。
疫苗
随着接种疫苗的逐渐普及，雇主可能希望雇员在复工前接种疫苗。 雇主需要斟酌是否执行强制性疫苗接种政策。 尽管这通常是合法的，但强制性疫苗接种政策可能会带来基于残疾、年龄、性别、怀孕和宗教信仰等因素所带来的的非法歧视，从而提高了雇员要求索赔的风险。
接种记录：疫苗接种记录属于个人隐私，是保密的。在某些情况下，雇主可能需要向雇员因接种疫苗所花费的时间支付一定费用。
相应调整
雇主可能需要为因残疾、医疗原因和宗教信仰等因素无法接种疫苗的雇员提供相应调整。多个州要求雇主保留有关记录，以证明向雇员提供或拒绝相应调整的决定。
安全
雇员返回工作岗位时，雇主需确保并维护办公环境的安全。
休假
复工的雇员可能要求休假。休假有些可能是法律要求的，比如在疫情初期通过的新法律。雇主需要了解在何种情况下准许雇员休法定假期。
歧视
美国公平就业机会委员会（EEOC）COVID指导方针： https://www.eeoc.gov/coronavirus
管理者须警惕针对华裔或亚裔雇员任何歧视性或仇恨性言论。
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如果您有任何问题，欢迎您联系总商会法律顾问委员会成员Philip
Berkowitz pberkowitz@littler.com （电话：212.497.8481)