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4月24日， 美国中国总商会（以下简称“总商会”）与中国银行美国在纽约中国银行大楼联合举办“2019年亚洲人力资源论坛”。总商会会员公司Littler Mendelson、Ameriprise Financial、Berry Appleman & Leiden LLP (BAL)和Mercer的专业人士同与会嘉宾分享了有关当地就业法律、先进人力资源策略的最新信息。来自各企业的90余位代表出席了本次论坛。
中国银行（纽约）人力资源部主管，Alan Wong，在开幕致辞中介绍了各企业在人才管理方面所遇到的各种挑战，以及应对措施。Alan提到，当前对于各行业的挑战主要集中在如何在极其严格的监管审查制度下保障员工取得在美国合法工作身份，以及妥善管理和分配在职与退休员工的薪资福利等方面。
Littler Mendelson 联席总裁兼股东 Philip Berkowitz 与 Devjani Mishra 发表了题为“人才管理的法律环境”的演讲，并提出了十个关键的法律问题，其中涉及到纽约州劳工与雇佣法的变化。
Mercer 合伙人 Anna Orgera 在随后的演讲中聚焦于“福利与薪酬机制的建立”。 Orgera 分享了由 Mercer 搜集的关于全球人才多样性以及人才市场发展趋势的研究数据。
来自 Ameriprise Financial 的财务顾问 Shelley Mau 详细介绍了雇主可以为员工提供的各种退休金计划以及其中的区别，包括个人退休账户 (IRA)、Roth IRA、以及 401(k) 等。 企业与员工可根据自身需求选择合适的退休金计划。
BAL合伙人 Robert Groban 解释了近期美国工作签证要求的变化导致中国员工无法在美正常工作等相关问题，并重点讲解了关于H及L类别签证的最近政策趋势。
最后，Mercer 高级合伙人 Jeff Cox 强调了不同文化在企业兼并与收购期相互理解包容的重要性。他指出，文化差异理解能力的缺乏导致了许多并购交易在整合过程中不够顺畅甚至失败。
总商会感谢参与组织此次人力资源论坛的合作方、赞助方，以及各位莅临现场的嘉宾、专家和企业代表，希望本次论坛能够帮助中美企业了解更多关于全球人力资源的最新动态，从而为两国企业员工在职业发展和生活品质上作出有效努力。
关于美国中国总商会
美国中国总商会（以下简称“总商会”）成立于2005年，是代表中国在美投资企业的规模最大、最有影响力的非营利组织。总商会旨在为来美投资的中资企业提供服务，推动经济发展，促进中美两国的商业交流与合作。总商会目前拥有约1500家会员企业，涵盖在美投资的各类中资企业及与中国有业务往来的跨国企业和美国当地企业。其中，58家会员企业位列2017《财富》世界500强。截至2017年，总商会中资会员企业对美投资额累计超过1200亿美元，在美直接雇佣员工超过20万人，间接支持超过100万个工作岗位。
美国中国总商会是一个全国性的组织，分布在纽约（总部），华盛顿，芝加哥，洛杉矶，旧金山，以及休斯顿等地，覆盖全美50州。