Share this article
4月25日，美国中国总商会在中国银行大楼举办“在#MeToo热潮下的中美职场文化”午餐会。
Littler Mendelson 律所合伙人Philip Berkowitz，中国银行美国分行高级副总裁及人力资源部部长Alan Wong和中金美国公司首席执行官Elaine La Roche作为本期主讲嘉宾，与50余位会员企业代表面对面交流，探讨中美企业发展中的职场文化特别是职场性骚扰问题。
Philip Berkowitz律师通过阐释职场欺凌（Power Harassment）和“等价交换”（Quid pro quo）等概念，介绍了关于职场性骚扰的法律发展历程和相关案例。他呼吁受到职场不平等待遇的员工勇于发声，鼓励受害者通过法律维护自身权益。同时，他强调了公司人力资源部门需要建立有效地反歧视、反骚扰的政策，并为雇员提供一个安全、公平的工作环境。
Elaine La Roche女士则从中美文化差异的角度出发，阐述了中美两国在雇佣模式、上下级相处等方面的不同。Elaine特别提到，目前中国的人力资源行业相对年轻，公司人力资源部门的职责仍需要扩展，以帮助建立更好的企业文化。
Alan Wong给企业的人力资源部门发展提出建议：重视员工与管理层的培训和考核。员工在入职之初就应接受全方面的培训，而管理层也应在关注绩效的同时，关注自己对待下属的行为是否合规。